Det är alla vi som jobbar på Lidl som är Lidl. Vår medarbetarslogan är #weareLidl och det budskapet är även i kärnan i vårt arbete med personalfrågor.  

Att erbjuda en arbetsplats med kollektivavtal, säkerhet, god arbetsmiljö och marknadsmässiga löner är en självklarhet. Men det räcker inte för oss på Lidl, som har som mål att vara det självklara valet, även som arbetsgivare. Därför lägger vi stort fokus på att kontinuerligt utveckla nya åtgärder för att säkra att våra medarbetare mår bra, utvecklas och har roligt på jobbet. Arbetet går i linje med, och formas av, vår värdegrund som bygger på ledorden: tillsammans, ansvar, smart, engagemang och uppmaningen "ha kul!". Under benämningen Må bra på Lidl samlar vi alla våra insatser, förmåner och resurser för medarbetarhälsa.  

Läs mer om hur vi arbetar för att vara en ledande arbetsgivare. 

Grundläggande anställningsförmåner   

Samtliga av Lidl Sverige anställda, utom den högsta ledningen, omfattas av kollektivavtal och den trygghet och de rättigheter som ingår, bland annat tjänstepension och olika försäkringar. Utöver det erbjuds våra anställda en rad olika förmåner via vår förmånsportal Benify och genom sin anställning, så som medarbetarrabatt på Lidl, hälso- och teambuildingförmån för anställningsgruppen, en rad olika rabatterbjudanden på exempelvis. privat sjukvårdsförsäkring och elcycklar, Lifeplans tjänst för pensionsplanering och friskvårdsbidrag.  

Som en del av vårt arbete för att främja hälsa erbjuder vi också vår personal en hälsopeng för att genomföra en rolig aktivitet med sitt team i hälsans tecken.   

Företagshälsa  

Genom vår partner inom företagshälsovård Qurant erbjuds Lidls anställda en smart och enkel lösning för sjukanmälningar med översikt över den egna sjukfrånvaron för att underlätta försäkringsärenden, påminnelser om sjukintyg, vårdkontakt med sjuksköterska, och vårdgaranti hos läkare eller psykolog vid arbetsrelaterade ärenden. Fokus ligger på ett förebyggande hälsoarbete.   

Genom Qurant, medarbetarundersökningar, arbetsplatsdialoger och personaldata kartlägger vi systematiskt våra anställdas välbefinnande och planerar åtgärder därefter. Under 2023 introducerade vi genom Qurant nyckeltalet "Trivselbarometern" som är ett återkommande kort formulär för alla anställda, för att lättare ge möjlighet till återkoppling kring hur de trivs på, och upplever, sin arbetsplats. Målet är att detta nyckeltal ska ge oss en bättre kartläggning över vart vi ska sätta in exempelvis arbetsmiljöinsatser.   

Personalstöd  

Som människor möter vi alla olika utmaningar genom livet. Med vissa av dem behöver vi ibland hjälp av specialister för att komma vidare. Utöver den vårdkontakt vi erbjuder genom vår företagshälsopartner Qurant får alla våra anställda också tillgång till personligt stöd och vägledning på och utanför jobbet genom Falck Healthcare.   

Vid behov nås socionom, psykoterapeut, psykolog, jurist och ekonom på telefon dygnet runt. Utifrån det första samtalet görs en bedömning och kartläggning av den anställdas behov. Utifrån den får personen sedan vägledning genom samtalsstöd med en specialist.   

Mångfald och inkludering  

Lidl är till för alla, hos oss är alla välkomna. Vad som räknas är inställning och viljan att jobba för  kundernas samt Lidls bästa. Vi strävar efter att ha en medarbetarstyrka som speglar de lokala samhällena  där Lidl finns, eftersom det ökar chansen att våra kunder känner igen sig och trivs när de besöker  våra butiker. För Lidl Sverige är det därför självklart att erbjuda en arbetsmiljö som respekterar medarbetare – oavsett  ålder, ursprung, religion, könsidentitet, sexuell läggning, världsåskådning eller funktionsvariation.  Mångfald, inkluderande och deltagande är delar av vår ledarskapsmodell och vårt företags grundprinciper.  

För att underlätta för anställda med utländsk bakgrund erbjuder vi spåkkurser i svenska. På temat likabehandling är vårt nuvarande mål en jämnare könsfördelning i vårt ledarskap, där målet är att det ska vara minst 40 procent kvinnor på ledande positioner. Lidl Sveriges ambition och jämställdhetsmål kommuniceras löpande till medrekryterande chefer och externa rekryterare. För att stärka kvinnor i företag skrev vi 2019 under FN:s initiativ ”Women’s Empowerment Principles”.